Rapat koordinasi tersebut dihadiri Wakil Rektor II UMPAR Dr. Drs. H. Parman, M.M., Sekretaris Universitas Ridwan Syam, S.Pd., M.P., Kepala Biro Keuangan Dra. Hj. Masita, Kepala Bagian SDM Jamania, S.Pd., M.Pd., serta unsur Satuan Pengawas Internal (SPI).
Pembahasan rapat difokuskan pada pengembangan sistem pengukuran kinerja pegawai dan tenaga kependidikan sebagai instrumen evaluasi terhadap efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab di setiap unit kerja.
Melalui sistem tersebut, universitas berupaya memastikan pelaksanaan tugas setiap pegawai dapat dinilai berdasarkan indikator yang jelas dan terukur. Selain itu, indikator kinerja individu diharapkan selaras dengan sasaran unit kerja serta tujuan strategis universitas.
Koordinasi lintas unit ini juga menjadi langkah untuk memperkuat sinergi dalam pengelolaan SDM, termasuk dalam membangun mekanisme evaluasi kinerja yang mendukung peningkatan kualitas pelayanan dan efektivitas pelaksanaan tugas di lingkungan kampus.
Penguatan sistem pengukuran kinerja diharapkan dapat mendorong peningkatan profesionalisme, produktivitas, dan akuntabilitas pegawai serta tenaga kependidikan. Penerapan sistem tersebut juga diarahkan untuk membangun budaya kerja berbasis kinerja yang berorientasi pada evaluasi dan perbaikan berkelanjutan.
Melalui rapat koordinasi ini, LPM UMPAR mendorong penguatan tata kelola perguruan tinggi yang efektif dan bermutu. Upaya tersebut diharapkan dapat mendukung peningkatan kualitas pengelolaan SDM sekaligus menunjang pencapaian tujuan strategis Universitas Muhammadiyah Parepare. (*/AR)
